격일제 근로자 연차휴가 산정 방법

격일제 근로자 연차휴가 산정 방법

육아휴직은 만 8세 이하 혹은 초교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위해 최대 1년 동안 휴직할 수 있는 제도입니다. 아동휴직 기간은 근속기간에 포함되며, 아동휴직 후 복귀하면 휴직 전과 같은 업무 혹은 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 배치되어야 합니다. 그렇다면 아동휴직 기간에 발생한 연차휴일은 어떠한 방법으로 처리되고, 연차수당은 언제 받을 수 있을까요? 이에 대한 내용을 살펴보겠습니다. 1. 아동휴직 기간에 발생한 연차휴가의 처리 아동휴직 기간에 발생한 연차휴일은 사용할 필요가 없습니다.

즉, 아동휴직 전에 발생한 연차휴가를 모두 사용하지 않았더라도, 아동휴직 기간 동안 소멸되지 않고 이월됩니다. 예를 들어, 2019년 1월 1일에 입사한 근로자가 2020년 1월 1일부터 2020년 12월 31일까지 육아휴직을 한 경우, 2019년에 발생한 15일의 연차휴일은 2020년에 사용하지 않더라도 소멸되지 않고, 2021년에 복귀하면 사용할 수 있습니다.

퇴직금 지급기준

계속근로기간이 1년 이상 근무한 근로자에게는 무요건 퇴직금을 지급해야 합니다. 여기에서 계속근로기간이란 수습사용기간, 출산전후 휴가기간, 육아휴직기간 등 다. 포함입니다. 예외내용은 아래와 같습니다. 1. 계속근로기간이 1년 미만인 자 2. 4주간을 평균해서 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자 1년 계약직의 경우는 어떨까요? 퇴직금은 마지막 근로일의 다음날이 사유발생일이었죠. 그래서 1년에 해당하므로 퇴직금은 지급해야 합니다.

연차수당의 경우는 다음날366일째 근로관계가 계속되어야 하므로 연차수당은 발생하지 않습니다.

입사 후 1년 이상 근무의 경우

최초 1년 이상 근무의 경우 연차 유급휴가가 15일이 발생합니다. 예를 들어 2021년 1월 1일부터 2021년 12월 31일까지 80 이상 개근하여 연차 발생요건을 충족하였다면, 2022년 1월 1일부터 2022년 12월 31일까지 사용할 수 있는 연차 유급휴가가 15개 생기는 것이죠. 이 경우 연차미사용수당은 2022년 12월 31일까지 사용하지 않은 개수만큼을 2023년 첫 임금지급일에 지급하여야 합니다.

계산방식은 위 1.과 같습니다. 2년이 지날 때마다. 1개씩 가산이 되고, 최대 10개까지 가산이 되므로 시간이 지나면 1년에 25개씩 연차유급휴가가 발생하게 됩니다. 15개 / 15개 / 16개 / 16개 / 17개 / … / 25개. 이런 식입니다.

퇴직금 외 연차 수당

만근 수당이라고들 불리죠? 23년 5월의 평일의 개수는 21개입니다. 6월의 평일 개수는 21개입니다. 5월에 21일을 6월에도 21일을 평일만 근무하던지 혹은 공휴일, 토, 일요일을 포함하여 21일을 근무하면 발생한다고 보시면 되겠습니다. 이 말인즉 마켓컬리에서 가급적이면 주 5일을 가득 채워 근무합니다. 보시면 저절로 연차 수당을 받을 수 있다는 이야기와 같습니다. 그리고 다음 달 5일빨간 날 혹은 주말이 끼게 되면 뒤로 밀림에 연차 수당을 받게 되며, 받아 놓았던 연차 수당이 퇴직금 산정 시 온전히 받아 보실 수 있게 되는 겁니다.

12개월 하루도 빠짐없이 마켓컬리에서 근무했다면 퇴직금 산정 시 12개를 보너스 개념으로 받는 것으로 보입니다. 저는 15개월 중 11개가 산정되었습니다.

근로자의 권익 보호와 법적 준수의 필요성

근로자의 권익을 지키고 공평성 노동 자연환경을 조성하기 위해 근로기준법은 중요한 역할을 합니다. 이 법은 근로자와 고용주 간의 근로관계를 규제하고 고용주가 근로자를 적절하게 대우하도록 요구합니다. 평균임금 산정 방식은 근로자가 퇴직 시 받을 수 있는 퇴직금을 결심하는 중요한 기준 중 하나입니다. 식비와 교통지원비는 근로자의 생활을 지원하기 위해 제공되는 수당으로, 이와 같이 수당이 퇴직금 산정에 포함되어야 함은 당연한 권리입니다.

근로자 식비와 교통지원비의 퇴직금 산정을 위한 평균임금에 포함 여부출근 일수와 연관 없이 일정 금액을 전 근로자에게 정기적이고 고정된 금액으로 근로자에게 지급하는 식비와 교통지원비는 퇴직금 산정을 위한 평균임금 산정 범위에 포함되어야 합니다. 근로자가 퇴직 시에는 근로자가 근로 기간 받은 정상적인 임금 수준을 반영한 평균임금을 기반으로 퇴직금이 계산됩니다.

자주 묻는 질문