고용보험 실업 수당 상한액 하한액 안내

고용보험 실업 수당 상한액 하한액 안내

평균 생명 100세 시대, 이제 평생직장이라는 개념은 조금씩 사라지고 있습니다. 퇴직 후에 휴식과 새로운 준비도 핵심적이지만 이 기간에 급여까지 받을 수 있다면 너무 좋겠죠? 빠르게 실업 수당 신청방법과 조건 그리고 절차에 에 관하여 살펴보겠습니다. 그리고 마지막으로는 실업 수당 꿀 TIP 자발적 퇴사자의 실업 수당 수령 가능 방법에 대해서도 살펴보겠습니다. 고용보험 가입 근로자가 실직하여 재참여 활동을 하는 기간에 소정의 급여를 지급함으로써 실업으로 인한 생계불안을 극복하고 생활의 안정을 도와주며 재취업의 기회를 지원해 주는 제도입니다.

저희가 얘기하는 실업급여는 정확히는 구직급여를 말하는 것이기에, 오늘 글의 실업 수당 구직급여로 생각해 주시길 바랍니다. 용어만 봐도 알 수 있듯이 실업을 했다고 나오는 급여가 아니라 구직 활동에 대한 지원금입니다.

신청방법 및 신청기간

실업 수당 신청방법은 고용보험 사이트에서 신청할 수 있습니다. 실업급여는 퇴직 다음날로부터 12개월이 경과하면 소정급여일수가 남아있다고 하더라도 더 이상 지급받을 수 없습니다. 자신의 지급기간을 고려해 퇴직 즉시 신청하는 게 좋습니다. 신청방법을 단순하게 보시면 워크넷구직등록 수급자격신청자온라인교육관할 고용센터 방문 구직활동수습자격인정신청구직급여신청 으로 구성되며 명확한 신청방법은 아래와 같습니다.

실업 수당 수급기간

실업급여는 퇴직 후 1년 이내에 신청해야 합니다.

✅ 중간에 재취업하거나 퇴직 후 1년이 지나면 지급받을 급여 일수가 남아 있더라도 자격이 자동 소멸됩니다. 그렇기 때문에 실업급여는 퇴직 후 최대한 빨리 신청하는 게 좋습니다. 또 실업급여는 실직하는 동안 계속 나오는 것이 아니라 연령과 고용보험 가입 기간에 따라 최대 270일까지 받을 수 있습니다.

자격 조건

자격조건에 에 관하여 알아보겠습니다. 총 5가지로 나누어 보았습니다. 이직일 이전 18개월초단시간근로자의 경우, 24개월 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 합니다. 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업영리를 목적으로 사업을 하는 경우도 포함 하지 못한 상태여야 함. 재취업을 위한 노력을 적극적으로 하셔야 합니다. 관련 활동이 없으면 지급 불가입니다 이직사유가 비자발적인 사유여야 합니다. 나 스스로 일이 참 아니꼽고 더러워서 나간 것은 안된다는 말입니다.

하지만 실업급여는 비자발적인 이직자에게 자격조건을 주는 것이지만, 자발적 이직자의 경우에도 이직하기 전에 이직회피 노력을 다하였으나 사업자의 사정으로 더 이상 근로하는 것이 곤란하여 이직한 경우에는 그 불가피성을 인정해 주고 있습니다.

실업 수당 신청기간 및 신청방법

실업 수당 신청 기간은 퇴직 일자로부터 1년12개월 이내입니다. 퇴직 후 1년이 지나게 되면 실업급여를 지급받을 수 없게 됩니다. 지급되는 기간을 고려해야 하므로, 퇴직 후 빠른 시일 내에 신청하는 것을 추천드립니다.

온라인 신청이 어렵다면 각 지역의 관할 고용센터에 방문하여 신청 가능합니다. 고용센터 방문 전 이직확인서 처리 여부 확인, 온라인 강의, 워크넷 가입을 먼저 진행 후 방문해야 됩니다.

제출 서류로는 고용보험 피보험자격 상실 신고서를 제출해야 됩니다. 위 그림으로 이해하기가 어려울 것입니다. 단순하게 순서를 살펴보시면 아래와 같이 6가지로 생각하시면 됩니다.

꿀 TIP. 자발적 퇴사자가 실업급여를 받을 수 있는 방법

자발적 퇴사를 한 경우에는 실업급여를 받을 수 있는 확률이 아예 없을까요? 아닙니다. 조금만 검색해보고 조금만 노력하면 기반한 기준에 의해서 자격을 부여받을 수 있는 방법이 있습니다. 바로 입니다. 위 내용에 나와있듯이 해당 제도는 최종 퇴직한 사업장을 기준으로 구직 수당 수급자격을 판단합니다. 즉, 자기가 상설 근로자직접 자율적으로 퇴사했으면 단기 계약직 자리를 알아보는 것입니다.

실업 수당 수급자격에 부알맞은 자발적 퇴사로 그만둔 사람이 고용보험을에 등록되는 새로운 사업장에서 단기 계약직으로 근무한 뒤 계약 종료에 의해서 퇴사를 한 경우입니다. 고용보험 가입 이력이 직전 18개월 기준으로 각 사업장의 근로기간을 합쳤을 때 180일 기준을 충족한다면 구직 수당 수급 대상자가 됩니다. 일용직 근로자로 채우는 방법도 있으나, 현실적으로 쉽지 않기에 단기 계약직 근무를 활용한 조건 충족을 추천드립니다.

자주 묻는 질문