주휴수당야간수당연장수당휴일특근수당 단순한 계산법

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오늘도 늦게까지 일하는 모든 분들 고생이 많습니다. 저 역시 늦게까지 일 하는 경우가 많은데요. 주 52시점 시대에도 야간근로는 피할 수가 없네요. 오늘은 이와 같이 늦게까지 일할 경우 계산되는 법정수당에 관해 알아보려고 합니다. 워라밸이 소중한 요즘시대에도 회사에서 일을 하다보시면 어쩔 수 없이 OT로 부르는 연장근로. 그렇게 열심히 하다보시면 심야근로. 하필 주말에 일이 터지면 휴일에도 출근해서 일을 할 수밖에 없는 경우가 발생하죠. 이런 경우 회사는 법적으로 연장근로수당, 심야근로수당, 휴일근로수당을 지급해야합니다.

밤 늦게까지 일 했다면 야간근로수당

연장근로도 모자라 밤 10시가 넘어서 12시까지 일 했다면 2시간에 해당하는 야간근로수당이 지급되어야 합니다. 야간근로수당은 밤 10시부터 다음 날 새벽 6시까지 사이의 심야시간대에 직무를 수행하는 상황에 반드시 지급해야합니다. 야간근로에 따른 표준 임금 50 가산 여기에서 잠깐 이건 왜 150가 아니냐고 묻는 분들이 많이 있는데요. 우선 연장근로가 심야시점 대까지 이어지는 경우 위에서 설명한대로 연장근로에 따른 150 수당은 당연히 지급되어야 하고, 여기에 야간근로수당 50 가산되는 것입니다.

근로자의 날의 의미

근로자의 날은 근로자들의 노동권을 지키고 노동자들의 생활의 질을 향상시키기 위한 의미를 가지고 있습니다. 또한, 근로자들의 노동에 대한 공로를 인정하고, 그들의 힘과 노력을 기리는 의미도 있습니다. 근로자들은 우리 사모임 발전과 경제적 번영을 위해 하나하나 힘쓰고 있습니다. 그들의 노동은 우리 사모임 발전과 번영에 큰 기여를 하고 있습니다. 이런 근로자들의 노동에 대한 인식과 존경을 보여주는 것이 근로자의 날의 의미입니다.

질의 1 퇴직급여 지급대상 기간에 대한 회시

근로자퇴직급여 보장법 제 8조에 따라 퇴직급여 제도가 설정된 사업장의 사용자는 4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시점 이상이고, 1년 이상 계속근로하고 퇴직하는 근로자에게 계속근로기간 1년에 대하여 30 일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 지급하여야 합니다. 여기에서 계속근로기간이라 함은 근로거래를 체결하여 해지될 때까지의 기간을 말하는 것으로 원칙에 따라 근로계약기간의 만료로 고용관계는 종료 되는 것이 원칙입니다.

다만, 근로계약이 만료됨과 함께 근로계약기간을 갱신하거나 동일한 조건의 근로거래를 반복 체결하는 경우 갱신 아니면 반복한 계약기간을 모두 합산하여 계속근로기간을 계산하여야 할 것입니다.

근로자의 날 쉬는 곳, 안 쉬는 곳

그렇다면 근로자의 날 쉬는 곳과 안 쉬는 곳은 어디일까요? 앞에서 설명한 법정공휴일과 법정휴일의 개념에 따라 어렵지 않게 이야기하면, 법정공휴일은 관공서가 쉬는 날, 법정휴일은 일반 회사원들이 쉬는 날입니다. 엄밀히 말하면 법정공휴일인 빨간날에도 사실 일반 기업은 정상근무를 해도 불법이 아니라고 합니다. 단지 법정공휴일을 약정휴일로 정한 기업들이 많아 대부분의 직장인들이 빨간날 함께 쉬는 것입니다.

법정휴일인 근로자의 날의 쉬는 날 여부를 다시 정리하면 아래와 같습니다.

근로자의 날 왜 생겼나?

근로자의 날대한민국의 기념일. 근로자의 노고를 위로하고, 근무 의욕을 높이기 위해 제정한 법정 기념일로 매년 5월 1일입니다. 타국에서 노동절에 해당하는 날을 대한민국에서는 근로자의 날이라고 부른다. 역사적으로는 1958년 이후, 대한노동총연맹 창립일인 3월 10일을 노동절로 정했으며, 1963년 4월 17일에 국가재건최고회의에서 근로자의 날로 이름을 바꾸었다. 이것이 1973년 3월 30일에 제정공포되었으며, 이후 1994년부터는 다시 5월 1일을 근로자의 날로 기념하고 있습니다.

근로자의 날은 공휴일이니 공무원이 쉬라고 있는 거라고 주장하는 사업주가 지속해서 있는데, 이 날은 공공휴일 지위가 아니며 틀림없이 일반 근로자노동자, 즉 기업이나 상점 등에서 일하는 노동자를 위한 기념일이자 휴일입니다. 오히려 공무원은 이 날에 쉬지 않습니다.

수당도 좋지만 저녁이 있는 삶, 주말이 있는 삶이 최고

휴무일 근무전 주 40시점 이상가주인 경우 : 휴일근로가 아닌 연장근로수당을 적용합니다. 휴무일 근무전 주 40시점 미달한 경우 : 40시간까지는 할증 수당 없이, 40시점 초과분부터 연장근로수당 적용 최근에 같은 시대에 개인도 야간근로 인증샷을 찍으며 증거를 남긴다고 하지만. 이 역시 회사의 업무지시가 아닌 단순히 더디게 퇴근한 것 뿐이다라고 하면 곤란한 상태에 처하게 됩니다.

따라서 소정근로시점 외에 직무를 수행하는 경우라면 반드시 근태등록 아니면 초과근로에 대한 승인을 받아두는 것이 좋습니다. 지금은 주 52시점 관리로 인해서 회사에서 더 적극적으로 연장, 휴일, 야간근로 시간을 관리 정책을 펼치는 경우가 많습니다. 수당도 수당이지만 주 52시점 초과시에는 처벌받기 때문입니다.

자주 묻는 질문