주휴수당 지급 필요조건 및 계산방법

주휴수당 지급 필요조건 및 계산방법

주휴수당 계산법과 지급기준은 어떠한 방식으로 될까요? 그리고 여러 매체를 통해 뉴스에 나온 주휴수당 폐지론에 대해서도 상세하게 조사해 보도록 하겠습니다. 현재 정부의 노동시장 개혁적 정책 권고안에 의하면 연장근로시간의 관리 단위를 유연화하는 등 주 52시간제 개편안과 호봉제를 업무 성과급제로 전환하는 방안과 주휴수당, 최저임금 등 임금 체계 개편에 대한 조치가 담겨있다고 하는데요 주휴수당은 어떠한 방식으로 변화될까요? 내용을 통해 상세하게 알아보시면 도움이 될것입니다.

먼저 주 휴일과 주휴수당에 대하여 정하고 있는 법 조항을 기준으로 보면, 근로기준법 제55조에는 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장해야 한다고 분명하게 기개되어 있습니다. 다시 말하자면, 최소한 일주일에 한 번 휴가휴일를 제공해야 하고 그 휴일에도 월급임금을 줘야 해야만 되는 말입니다.

주휴수당 계산방법

주휴수당은 일당으로 계산하는 것이 기본이고, 보통 1일 근로시간에 시급을 곱한 것으로 계산합니다. 예를들어, 근로자가 1일 평균 8시간을 일하고, 시급이 8720원 이라면, 87208 으로 지급되어야 할 주휴수당은 매주 69,760원이 됩니다. 이 계산법은 주에 40시간 이상, 40시간 미만 근무하는지에 따라 방식에 차이가 있고, 연봉제, 월급제, 주급제, 일급제, 그리고 시급제인지에 따라서도 계산에 차이가 있습니다.

본인, 아니면 사업주가 주휴수당을 얼마를 지급해야하는지 헷갈린다면 이미 계산방식이 적용되어 있는 네이버 주휴수당계산기에서 간단하게 확인할 수 있어요.

주 4일 일해도 주휴수당 지급?

계약된 주 근로일이 4일이고 주 근로시간이 총 15시간 이상이라면 주휴수당을 받을 수 있어요. 기업 경영관리 어려움으로 15시간 노동을 못했다면? 요즈음 코로나로 어려운 자영업자들이 많습니다.. 그래서 원래 계약했던 것보다. 절감 직무를 수행하는 경우도 자주 있습니다. 계약 근로 시간은 주 15시간 이상이지만 경영자의 판단으로 절감 근무하여 주 15시간 미만 근무하게 되었다면? 유급휴가 지급기준을 충족하게 되어 수당을 받을 수 있어요.

경영자의 입장에서는 안타깝지만 계약이 주 15시간 이상으로 되어있고 근로자의 과실로 주 계약 근로시간을 채우지 못한것이 아니기 때문입니다.

최근 개정내용은?

이글의 제목에 주휴수당 지급기준 최근 개정내용 포함이라고 기재해놓았다. 그럼 무엇이 언제 개정된것일까? 제대로 말하면 행정해석이 변경되었습니다. 2021년 8월 4일 기존에는 다음 주 근로가 예정되어 있어야 이번 주 근무에 대한 주휴수당이 지급되었습니다. 하지만 변경된 내용은 다음 주 근무가 예정되어 있지 않더라도 이번 주 근로관계가 유지되고 있다면야 주휴수당 지급기준을 이 정도면 만족하는 것으로 되었습니다.

최저임금 인상에 자영업자 아르바이트생 시간 쪼개기로 업무시간 조정중

일반적으로 한 주 근로시간을 최대한 줄여서 일주일에 15시간 이하로 일하는 것입니다. 이렇게 했을 때 아르바이트생 주휴수당을 주지 않을 수 있으나, 이 방법은 현행 노동법에 부합하지 않을 수 있으며 근로자의 권리를 침해할 수 있습니다.

주휴수당은 저의 견해가 아닌 대한민국의 현행법에서 근로자에게 주어야 하는 보편적인 권리입니다.

주휴수당 계산법

주유수당은 아르바이트생들에게 가장 알고 싶은 제도이기도 할 텐데 업무시간 x 시급으로 계산합니다. 일주일에 15시간 이상을 근무한 사람에게 주는 것인 만큼 오늘 일당치만 주게 됩니다. 보통 근로계약서를 작성하는 근로자의 경우 계약 기간 내에 지속적으로 일할 것이기 때문에 근로 시간이 보통 정해져 있습니다. 일주일에 15시간을 5일 동안 일한다고 생각해도 하루에 3시간씩 5일이 됩니다. 정해진 시급 x 3시간 x 5일을 하면 일주일치의 주급이 계산 됩니다.

여기에 주휴수당이 들어가기 때문에 하루치인 3시간 x 시급이 더 추가되어 계산되는 것입니다. 곧 시급 x 3시간 x 6일이 주휴수당이 포함된 주급이 되는 것입니다.

주휴수당 계산법

지급해야할 주휴수당에 대한 계산 방법은 아래 공식을 참고하시면 도움이 될것입니다. 하기 계산법 대로 산출 결과를 토대로 받을수 있는 금액이 산정됩니다. 주휴수당 계산법 예를 들어보자면, 만약 1주일에 20시간 일하는 아르바이트 직원이라면 20시간을 40시간으로 나누고, 나눈 값에 8시간을 곱하고 다시 시급을 곱하는 방식으로 계산하면됩니다. 다시말하면, 4시간치 시급을 주휴수당으로 줘야 하는 것입니다. 직원 1주일 소정 근로시간에 0.2로 곱한 결과에 시급을 곱해도 동일한 결과를 나타냅니다.

주휴수당은 일주일에 15시간 이상 일할 경우 1일치 일당을 더 주는 고용주의 법적 의무 사항입니다. 지난 1953년 근로기준법 제정 당시 장시간 저임금 근로에 대한 휴일 보상을 목적으로 시행된 것입니다.

자주 묻는 질문