휴업 시 계속 근로 기간 및 연차수당 관련

휴업 시 계속 근로 기간 및 연차수당 관련

by. Peoplothory 728×90 근로자가 연차휴가 사용기간 동안 사용하지 못한 휴가에 관하여 수당으로 보상받는 것. 연차수당을 계산할 때 기준을 평균임금 아니면 통상임금으로 하여 지급할 있습니다.

프리랜서 출산급여

1. 고용보험 미적용 프리랜서 출산급여 고용보험에 가입하지 않아도 요건을 충족할 경우 출산급여 지급 2. 요건 출산 전 18개월 중 3개월 이상 및 출산일 현재 소득활동 3. 지원금액 총 150만원월50만원 x 3개월, 임신기간유사산 여부에 따라 상이 4. 신청시기 출산일출산일로부터 1년 이내 2021년부터 고용보험 미적용자 출산급여 지급이 시행되어 고용보험에 가입되지 않은 프리랜서도 출산 전 18개월 중 3개월 이상 그리고 출산일 현재 소득활동을 하고 수입이 발생하였다면 총 150만원의 출산급여를 받을 수 있습니다.

여기에 2020년 12월부터 고용보험 가입 대상자 범위가 점점 확대되어 프리랜서도 고용보험에 가입할 수 있게 되었습니다. 고용보험에 가입자라면 요건 이행 시 출산전후휴가급여를 당연히 지급받을 수 있습니다.

나름의 결론

나름대로 정리해 본 결론 코로나로 인하여 사용자가 사회적 거리 두기 단계 조치의 영향을 받아 사업장의 특성을 고려하여 휴업을 실시한 경우라면, 소비자 귀책사유에 의한 휴업에 해당되어 퇴직금 직급을 위한 에 포함됩니다. 그러나 휴업으로 인하여 소득 없으므로 평균임금 산정은 휴업 직전 3개월간 임금총액으로 산정합니다. 그리고 휴업 기간 동안의 연차 계산에 대한 답변이 없어 따로 찾아보았습니다. 휴업한 기간의 경우 연차유급휴가의 발생요건인 출근율 계산 시 휴업 기간을 제외된 나머지 의 출근율을 갖고 산정하며, 연차유급휴가 일수는 휴업 기간을 제외한 나머지 와 연간 총 의 비율에 따라 산정합니다.

연차수당 계산해서 받기

위에서 말했다시피 법적으로 연차휴가를 적용받을 수 있는 기업은 근로자 5인 이상인 기업입니다. 소기업이나 스타트업은 억울 할 수 있지만 사내규정에 따라야합니다. 5인 미만 기업일 때는 연차휴가가 없을 수 있으므로 잘 확인하셔야 합니다.

갑자기 5인 이상이 되었다면 그 시점부터 연차휴가를 법적으로 요구할 수 있고 근무시간 또한 1주에 15시간 이상은 되어야합니다. 그리고 또 논쟁이 되는 것은 통상임금에 대한 정의입니다.

연차수당은 1일 x 통상임금으로 받기에 통상임금이 얼마냐에 따라 연차수당이 달라집니다.

프리랜서 퇴직금

1. 퇴직금이란? 계속 근로연수 1년에 대하여 지급하는 30일분 이상의 평균임금 2. 퇴직금 요건 1주간의 소정근무시간 15시간 이상, 1년 이상 계속 근로 3. 법률 근로자퇴직급여보장법 4. 프리랜서 퇴직금 지급 여부 지급의무 없음 퇴직금은 1년 이상 재직한 근로자가 퇴직할 경우 지급하는 것으로 주휴수당과 비슷하게 근로기준법상 근로자에게 지급됩니다. 따라서 원친적으로 근로자가 아닌 프리랜서에게는 1년 이상 거래를 맺고 일을 하였어도 퇴직금이 지급되지 않습니다.

단, 명목은 프리랜서이나 근로모양 등 실질이 근로자였다면 비슷하게 퇴직금을 지급하여야 합니다.

프리랜서 주휴수당

주휴수당은 근로기준법상 근로자에게 1주 소정일을 개근할 경우 지급하는 수당으로 프리랜서는 근로자에 해당하지 않기 때문에 원칙에 따라 주휴수당이 지급되지 않습니다. 하지만, 위에서 확인하였듯이 명목은 프리랜서이지만 출퇴근 시간의 준수 여부, 사업주의 업무지시 여부, 급여의 모양 등을 종합적으로 고려하였을 때 그 실질이 근로자에 해당한다면 근로기준법상 근로자가 되므로 주휴수당을 지급하여야 합니다. 주휴수당이란? 1주 동안의 소정일을 개근한 근로자에게 지급하는 유급휴일 수당 주휴수당 요건 1주 소정근무시간 15시간 이상 법률 근로기준법 제55조 프리랜서 주휴수당 지급여부 지급의무 없음 주휴수당에 대한 보다.

포괄임금제 임금비교

근로기준법은 오늘 8시간, 주 40시간을 근무시간으로 정하고 있습니다. 이를 초과하여 일을 하는 경우 시간 외 수당을 받아야 합니다. 시간외 수당을 받는 것은 최저임금제로 연봉을 받을 때와 연장, 휴일 근무를 할 때 연봉 차이가 있기에 이득입니다. 1. 임금 비교 연봉 3000만원의 경우, 포괄임금제가 적용될 경우 시간 외 근무수당이 3천만 원 안에 녹여져 지급됩니다. 하루에 1시간씩 연장 근무를 한 경우, 최저임금제로 1일 1시간씩 주 5일을 계산하여 월 192,400원이 추가로 지급되어야 합니다.

2. 시간 외 근무수당 지급 기준 근로기준법 제56조에 의하면 시간 외 근무수당에 대한 기준이 명시되어 있다고 생각하시면 됩니다. . 이 기준에 따라 지급하는 것이 올바른 지급방법이라고 할 수 있습니다.

자주 묻는 질문