2023년 최저임금 적용시기 인상률 계산 주휴수당까지 총정리

2023년 최저임금 적용시기 인상률 계산 주휴수당까지 총정리

2022년 최저시급 및 연봉 알아보기. 최저임금제도 최저임금제도란, 근로자에 관련해서 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 꾀함으로써 국민경제의 건전한 발전에 이바지하게 함을 목적으로 국가가 노사 간의 임금 결정 과정에 개입해 임금의 최저 수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도를 뜻합니다. 우리나라에서는 1953년에 근로기준법을 제정하면서 제34조와 제35조에 최저임근제의 실행 근거를 두었으나, 실질적으로는 1986년 12월 31일에 해당 임금법을 제정, 공포하고 1099년 1월 1일부터 실시하게 되었다고 합니다.

노동쪽 장관은 다음 연도 최저임금을 심의에 거쳐 해마다 8월 5일까지 결정, 고시하여야 하며 고시된 최저 급여는 다음연도 1월 1일부터는 12월 31일까지 효력이 발생한다고 합니다.

2023년 최저시급은?

그럼 진지하게 2023년 최저시급 내용을 살펴보도록 하겠습니다. 2023년 최저시급은 2022년 대비 5가 인상된 9,620원이 시급으로 결정되었습니다. 인상된 금액으로 주 40시간 근무자의 급여로 환산했을때 주효수동 포함하면 월 2,010,580원을 받습니다. 이거를 연봉으로 환산할 경우 약 2,400만원 받을 수 있는 금액이 나옵니다.

최저임금의 적용시기

최저임금은 근로자의 생계비, 유사 근로자의 임금, 노동생산성 및 소득분배율 등을 고려하여 정하게 됩니다. 고용노동부장관은 해마다 8월 5일까지 최저임금을 결정하여야 합니다. . 이때 장관은 대통령령으로 정하는 바에 따라 최저임금위원회에 심의를 요청하고, 위원회는 이를 의결한 뒤 요청을 받은 날로부터 90일 이내에 고용노동부장관에게 제출합니다. 고용노동부장관은 위원회로부터 최저임금안을 제출받은 때에는 대통령령으로 정하는 바에 따라 최저임금안을 고시하여야 합니다.

이때 근로자나 사용자를 대표하는 자는 고시된 날로부터 10일 이내에 장관에게 이의를 제기할 수 있습니다 – 고시된 최저임금은 다음 연도 1월 1일부터 효력이 발생하게 됩니다. 다만, 고용노동쪽 장관은 사업의 종류별로 임금교섭시기 등을 고려하여 필요합니다.고 인정하면 효력 발생 시기를 따로 정할 수 있습니다.

2024년 최저시급 인상

이는 2021년의 1.5 상승 이후 역대 두 번째로 낮은 인상률입니다. 결정된 2024년 최저임금은 고용부가 이의제기 절차를 거친 후 8월 5일 노동부장관이 고시하여 확정되며, 2024년 1월 1일부터 적용될 예정입니다.

2024년 최저임금이 시간당 9860원으로 올해 대비 2.5% 인상된 데 관하여 노동자와 고용주 모두 만족하지 못하는 것으로 나타났습니다.

최저임금 계산

최저임금을 계산하기에 앞서 첫째 주휴수당에 관련해서 살펴보겠습니다. 주휴수당이란 1주일에 15시간 이상 직무를 수행하는 근로자가 한 주 동안 규정된 근무일수를 다. 채운 경우 지급하는 유급휴일 수당입니다. 즉, 일을 하지 않고도 오늘 분의 임금을 지급받을 수 있는 제도입니다. 주휴수당을 포함한 2023년 올해의 최저시급은 11,544원입니다. 본인이 받고 있는 금액이 최저임금 위반이 있다고 의심된다면 를 사용하여 단순한 판단이 가능합니다.

1주 소정 근로시간과 주휴일, 노사 합의에 따라 유급으로 처리되는 시간ex. 점심시간을ex.점심시간 입력한 뒤 기본급, 상여금, 복리후생비, 그 외 수당과 수습 근로자 여부를 입력하면 위반여부를 판단해 줍니다. . – 다만 임금체계는 복잡하고 유형도 다양하기 때문에 해당 결과는 참고용이라는 점을 기억해야겠습니다.

2024년 최저임금 최저시급 전망

2024년 최저임금 최저시급에 관련해서 민주노총과 한국노총은 22일 시간당 12,210원을 요구한다고 기자회견을 열고 이같이 발표하였습니다. 양대 노총에서 요구출하는 최저시급은 2023년 최저시급 9,620원에서 26.9 인상을 요구한 것입니다. 최저임금을 요구안대로 계산을 하면 2,551,890원이 됩니다. 하지만 경영계에서는 2023년과 같은 동결을 주장하는 상황입니다. 최저임금 최저시급 인상안의 전망은 최근 5년간의 인상이 대략적으로 5이내 인상범위를 유지해 왔기에 그 범위를 벗어나지 않을 것 같다는 생각입니다.

2023년에 이어 2024년 최저임금과 최저시급에 대한 결정이 되어 8월에 고지될 예정입니다. 노동계와 함께 경영계와의 충분한 대화를 통해 결정되었으면 합니다.

자주 묻는 질문