20232024년 최저시급, 월급, 연봉, 주휴수당 계산

20232024년 최저시급, 월급, 연봉, 주휴수당 계산

2024년 최저임금, 최저시급 최저임금제도에 따라 2023년 최저시급은 9,620원 월급은 2,010,580원이었습니다. 2024년에는 2023년 대비 2.5퍼센트 인상된 최저시급과 임금이 적용됩니다. 2024년 최저시급은 9,860원이며 월급은 2,060,740원입니다. 근로시간과 주휴시간 여부에 따라 임금 금액은 다를 수 있으니 이제부터 본인의 근로 형태에 맞는 최저임금 금액 확인해보시기 바랍니다. 2024년에는 최저임금 기준에 한 가지 변화가 있습니다.

2023년까지는 최저임금 금액은 식대, 교통비 등의 복리후생비와 시간 외 근로수당, 연차 수당 등의 금액은 반영되지 않은 금액이었습니다. 기업 규제에 따라 모두 달랐죠. 그러나 최저임금제도에 변화가 생겨 2024년부터는 식대, 상여금, 숙박비, 교통비 등이 모두 최저임금에 포함되어 적용될 예정입니다.

2024년 최저임금 계산

최저임금 계산을 위해서는 소정근로시간, 유급휴일시간, 기본급, 상여금, 복리후생비, 등등 수당 등이 필요합니다. 2023년까지는 최저임금에 식대, 복리후생비, 상여금을 포함시키지 않았으나 2024년 최저임금제도가 변화하면서 위 모든 사항이 최저임금에 적용되게 됩니다. 단 소정근로시간에는 휴게시간과 연장야간 근로시간은 포함되지 않습니다. 2024년에 연관된 최저임금 계산법은 사업주와 근로자의 입장을 모두 고려해 결정된 변화이니 살펴보시기 바랍니다.

2023 최저시급 월급

ex 하루 8시간 , 주 5일 근무로 계산했을 경우엔, 209시간 입니다. 참조하여 주휴시간 35시간 포함 시급 9,620원 times 209시간 2,10,580 원이 됩니다. 주휴시간 35시간 포함 ex 하루 8시간, 주 5일 근무로 계산했을 경우엔 , 48시간 입니다. 주휴시간 8시간 포함 시급 9,620 times 48시간 461,760 원이 됩니다.

전체 시급

재가요양보호사의 전체 시급은 최저시급, 주휴수당, 연차수당을 모두 더한 금액입니다. 따라서, 기초 시급 9620원에 주휴수당 시급 1920원, 연차수당 시급 554원을 더하면 약 12000원이 전체 시급이 됩니다. 이와 비슷한 전체 시급은 포괄 시급이라고도 불립니다. 물론, 일부 재가방문요양센터에서는 연차수당 시급을 제외하는 경우도 있으므로 대체로 1100013000원 정도의 시급을 받을 수 있다고 볼 수 있습니다.

주휴수당 조건

주휴수당 조건은 다음과 같습니다. 첫 번째로 일주일 동안의 총근로시간이 15시간 이상이 여야 합니다. 두 번째로는 1주일간 소정근로일을 개근한 근로자에게 지급합니다. 이 두 가지를 충족해야지 지급이 가능합니다. 가끔 질문 중 외출이나 지각으로 주휴수당을 못 받냐고 질문이 올 때가 있습니다. 외출, 지각했더라도 출근했다면 주휴수당을 받을 수 있으니 걱정 안 하셔도 됩니다.

시급별 임금 계산9,620원 2023년

임금 2,010,580원 연봉 24,126,690원 시급별 월급을 계산해 보시면 2023년에는 최저시급으로 월 200만 원을 넘길 수 있는 한 해가 될 것 같습니다. 하지만 주휴수당이 폐지된다면 1819년에 받았던 월급으로 돌아가기 때문에 내 월급에 미치는 영향은 상당하다고 생각됩니다. 특히 물가가 극심하게 올랐기 때문에 체감 영향은 정말 엄청나기 때문에 2023년 주휴수당이 폐지된다면 엄청난 사회적 이슈가 되어 근로자와 고용주 찬반대결이 예상됩니다.

연도별 최저시급전년대비 인상률

2017년 6,470원 7.3 2018년 7,530원 16.4 2019년 8,350원 10.9 2020년 8,590원 2.9 2021년 8,720원 1.5 2022년 9,160원 5.0 2023년 9,620원 5.0 2023년 최저시급은 9,620원입니다. 작년대비 5 인상되었습니다. 그리고 주휴수당을 포함하면 최저시급은 11,544원입니다. 만약 주휴수당이 폐지된다면 18년도 최저시급으로 돌아가는 효과가 될 것 같습니다.

실업 수당 신청방법

최저시급도 최저임금도 모두 오르는 가운데 퇴사를 하게 되는 분도 많으실거라 생각됩니다. 그런데요 비자발적 퇴사에 해당한다면 다음 내용을 주목하시기 바랍니다. 계약직의 경우 계약만료로 인한 퇴사도 비자발적 퇴사에 해당하며, 사업장의 사유로 퇴사하게 된 경우 모두 실업급여를 받을 수 있습니다. 이직 준비 혹은 퇴직 처리 후 창업을 계획하고 계신 분들도 실업 수당 받을 수 있으니 이제부터 실업 수당 조건과 가정 수령액 확인해 보시기 바랍니다.

자주 묻는 질문