양육휴직 급여 신청(부부동시) 기간 금액 신청방법 정리해드립니다

양육휴직 급여 신청(부부동시) 기간 금액 신청방법 정리해드립니다

아이슬란드 수상 카트린 야콥스도틸씨는 세계양성평등 1위 아이슬란드에서 여성의 사회진출이 열정적인 이유, 성별 소득 격차가 적은 여러 이유 중 가장 큰 비중을 차지하는 것은, 아빠 육아휴직제도라고 강조했다. 카트린 수상은 어떤 나라든 성평등을 증진하고 싶으면 무엇보다도 법적으로 남성육아휴직제도를 강화하는게 제일 중요합니다.고 거듭 강조했다. 그리고 나도 그 것은 동의하는 바입니다. 아이슬란드의 유급육아휴직제도를 먼저 간단하게 요약하자면 현재는 이와 같다.

유급육아휴가 기간은 엄마 6개월 아빠 6개월이고, 그 중 1개월은 엄마 아빠 간에 상의해서 교환 가능 나머지는 부부간 이동 안 됨, 아빠가 안 쓰면 엄마가 그 기간을 받아서 쓸 수 있는게 아니고 그냥 혜택 없어짐 육아기간동안은 출산 6개월 전까지 1년간 일했던 임금 평균의 80퍼센트를 받는다.

캐나다. 육아 휴가 제도의 특징

캐나다에서는 부모가 최대 18개월까지 육아휴직을 취할 수 있습니다. 이 기간 동안 국가는 고용보험 혜택을 통해 일정 금액을 지원하며, 이는 원래 월급의 약 55에 해당합니다. 캐나다의 육아 휴가 제도는 유연성이 특징입니다. 부모는 아이가 태어난 후 1년이 지나기 전까지 육아휴직을 시작할 수 있으며, 이 기간은 부부가 나눠 가질 수 있습니다. 즉, 부부는 필요에 따라 육아 휴가 기간을 분할하거나 교대로 취할 수 있습니다.

또한, 캐나다에서는 육아휴직에 앞서 일한 기간과 수입에 따라 받는 지원금의 양이 결정되므로, 일을 오래 하거나 더 많은 수입을 올린 사람이 더 많은 지원금을 받게 됩니다. 이는 일정 수준 이상의 수입이 있는 직장인도 육아휴직을 이용하도록 독려합니다.

노르웨이 육아 휴가 제도의 특징

노르웨이에서는 부모가 최대 49주약 12개월까지 100의 급여를, 아니면 최대 59주약 14개월까지 80의 급여를 받으면서 육아휴직을 취할 수 있습니다. 이 기간 동안 부모는 일을 하지 않고 자녀를 돌보는데 전념할 수 있습니다. 특히 노르웨이의 육아 휴가 제도에서 주목할 점은 아빠 전용 육아휴직이라는 제도입니다. 전체 육아 휴가 기간 중 15주는 아빠가 반드시 이용해야 하는 제도로, 이를 통해 아이를 돌보는 역할이 어머니에게만 몰리는 것을 방지하고 있습니다.

또한, 노르웨이는 육아 휴가 기간이 끝난 후에도 아이를 돌볼 수 있는 여러 복지 제도를 운영하고 있습니다. 저렴한 어린이집, 무료 교육, 아이를 위한 여가 활동 지원 등 여러 복지를 제공하며, 부모가 일과 가정생활을 모두 충족시킬 수 있도록 도와주고 있습니다.

핀란드 육아 휴가 제도의 특징

핀란드에서는 자녀를 가진 모든 부모가 동등하게 육아휴직을 이용할 수 있도록 도와주고 있습니다. 모든 부모가 최소한 164일약 5.5개월의 육아휴직을 가질 수 있으며, 이는 자녀의 성별 아니면 부모의 성별에 상관없이 적용됩니다. 더욱이, 이 기간은 부모가 공유할 수 있어서 부부가 원한다면 어느 쪽이든 육아휴직을 더 오래 취할 수 있습니다. 이런 제도는 부모 중 어느 한쪽이 아이를 돌보는데 집중하면서도, 다른 한쪽은 경력을 이어가는 것을 가능하게 합니다.

이외에도, 핀란드는 육아 휴가 기간 동안 급여의 일부를 지급하며, 추가로 육아 휴가 이후에도 자녀를 돌볼 수 있는 여러 제도를 운영하고 있습니다. 예를 들면, 국가가 도와주는 저렴한 어린이집 서비스, 빠른 근무 시간 등이 있습니다.

33 부모육아휴직제

같은 자녀에 대하여 부모가 같이 육아휴직을 활용하는 경우에 첫 3개월 동안 부모 각각의 육아 휴가 급여를 상향 지급합니다공동 육아 휴가 활용하는 부부가 함께 아니면 순차적으로 육아휴직을 신청해도 적용됩니다. 두 번째 육아유직자의 육아 휴가 최초 개시일이 22.1.1 이후여야 함 부모 모두 3개월3개월 육아휴직급여가 상향 지급됩니다. 만 0세 이하 자녀 양육의 경우33부모육아휴직제 첫 3개월 급여 상향 지급

3+3 부모육아휴직제가 적용된 기간은 육아 휴가 급여 25%를 *사후지급분 제도는 적용되지 않아, 매월 상한금액을 받을 수 있습니다.

33 육아휴직제도 주의사항

3 3 육아휴직제도가 적용된 기간은 사후지급분 제도에 적용되지 않습니다. 여기서 이야기하는 사후지급분 제도는 육아휴직을 마치고 직장에 복귀하여 6개월 이상 근무를 했을 경우 육아휴직급여의 25를 지급하는 제도를 말합니다. 육아 휴가 최초 시작일이 만약 2022년 1월 1일 이전이라면 33 제도 적용이 되지 않습니다. 만약 배우자가 공무원일 경우는 근로기준법 적용을 받지 않기 때문에 33 육아휴직제도를 이용하기 어렵습니다.

일괄 아니면 매월 고용버험 홈페이지 및 고용센터 방문 및 우편으로 신청이 가능합니다. 신청자가 직장에 육아 휴가 신청서를 제출합니다. 기업 측에서 사이트를 이용해서 육아 휴가 확인서 등을 제출합니다.

자주 묻는 질문