설명절 유급휴일 휴일근로수당 계산방법

설명절 유급휴일 휴일근로수당 계산방법

회사를 다니시는 분들, 특히 야근 아니면 휴일 근무를 자주 하시는 업에 종사하시는 분들께서는 연장근로수당, 휴일근무수당에 관련해서 늘 궁금해하실 것입니다. 모든 사람들이 그렇듯 추가 근무에 관련해서 좋아할 분들은 안계실 것입니다. 지친 신체를 지도하고 야근, 아니면 휴일에도 출근하여 노동을 진행한다는 것은 누구에게나 정말 힘든 부분이죠. 그럼 이렇게 힘들게 일한 업무량에 관련해서 정의롭게 수당을 지급받고 계실까요? 대부분의 분들은 회사에서 책정해주는 금액을 정확하게 확인하시지 않고 수당을 지급받으시는 것이 대부분일 것입니다.

이번에는 이런 분들께서 본인의 근로수입이 어떠한 식으로 책정이 되는지 정의롭게 아실 수 있도록 조금이나마 이롭게 하는 내용을 전달드리려고 합니다.

B의 휴일근무수당 계산

휴일수당은 8시간 이내 혹은 초과근무로 나뉜다고 앞서 말했습니다. 9시간 근무했으니 8시간 하고 초과로 1시간을 더했습니다. 이렇게 8시간을 초과하면 공식을 두 개 만들고 합하면 됩니다. 8시간 times 9,569원 times 1,5배 114,828원 1시간 8시간 초과분 times 9,569원 times 2배8시간 초과 시 2배 가산 19,138원 114,828원 19,138원 133,966원 B의 휴일근로수당입니다.

야간근로수당의 지급요건, 금액, 계산

야간근무란, 밤 10시부터 다음날 오전 6시 사이에 발생한 일을 말합니다. 임신 중인 여성이나 18세 미만자의 경우 특히 야간근로가 금지되어 있으나 업무의 특성에 따라 여성 근로자 본인의 동의와 고용노동부 장관의 인가를 받으면 야간근로가 가능합니다. 야간에 근로했을 경우, 주간보다. 육체적 피로가 가중되기 때문에 통상임금의 50를 가산해서 지급해야 합니다.

휴일근로수당의 지급요건, 금액, 계산

휴일이란, 주유급휴일1주일에 근무하기로 정해진 날을 개근할 경우 부여되는 유급휴일, 통상 일요일인 경우가 많습니다.. 외에 취업규칙이나 단체협약상 휴일무급휴일, 유급휴일로 정해진 날, 관공서의 공휴일에 관한 규정에 따른 공휴일, 일요일을 제외한 공휴일, 근로자의 날5월 1일을 말합니다. 그러니까 휴일근로수당은 주휴일일요일 근로는 물론 관공서의 공휴일에 관한 규정에 따른 공휴일흔히 빨갛게 물든 날, 단체협약이나 취업규칙에 의해서 휴일로 정해진 날 근로의 경우에도 지급되어야 합니다.

주 5일제 사업장의 경우 일반적으로 토요일은 무급휴무일, 일요일은 유급휴일에 해당합니다. 그러니까 토요일에 일을 제공한다고 해서 다른 휴일근로수당이 일어나는 것은 아니고, 일요일 근로에 대해서만 휴일근로수당이 발생합니다.

휴일근로수당 계산방법

만약 설명절에 출근을 하였다면 휴일근로수당은 어떠한 식으로 계산해야 할까요? 1. 유급임금은 설명절이 유급휴일이기에 일을 제공하지 않아도 유급으로 지급받는 임금입니다. 2. 기본임금은 설명절에 일을 제공하였으므로 기본적으로 시급 소정근로시간으로 지급받는 임금입니다. 3. 휴일근로수당은 유급휴일에 일을 제공하였으므로 기본임금 외에 50 가산하여 지급받는 임금입니다. 따라서, 유급임금을 제외하면 기본임금 휴일근로수당으로 150를 지급받게 되는 것입니다.

주휴수당 계산기

물론 직접 계산할 필요도 없죠? 주휴수당 계산기를 사용하면 쉽고 빠르게 내 수당을 확인할 수 있습니다. 여러곳에서 지원하지만 저는 이곳이 제일 무난한 거 같네요 접속뒤 보시듯 내가 일한 시간과 시급을 적어 넣으면 간편하게 내 주휴수당을 확인할 수 있습니다.

※ 참조하여 월급근로자는 자신이 받는 기본급에 주휴수당이 이미 포함돼 따로 주휴수당을 신청할 수 없는데요. 혹시 하루 8시간 이상 근무하며 월요일부터 금요일까지 일하는대도 월급이 1,822,480원에 미달한다면 주유수당이 포함되지 않은 금액이기 때문에 따로 주휴수당을 신청해볼 수 있습니다.

해당 수당 미지급시 해결하는 법

5인 미만의 사업체가 아니라면, 위 기준에 맞지 않는 수당을 지급하거나, 지급조차 하시지 않는다면 임금체불건으로 신고를 해볼 수 있습니다. 의도적인 사유가 아닌 경영상의 이유로 지급이 되지 않는 상태라면, 신고 전에 체불 임금 해소 건의문을 작성해볼 수 있는데, 이는 임금 체불로 어려운 상황임을 회사에 알리는 건의 건으로서, 노동부 아니면 사법기관에 근로자가 임금체불 해소를 위해 노력했다는 증거자료가 될 수 있습니다.

이 후, 임금체불은 노동부에 진정서를 제출하시면 되므로 이 부분 참고해주세요. 노동부 홈페이지 접속 rarr 민원신청 rarr 임금체불 rarr 진정서 다운로드 후 작성 및 제출 위 차례대로 신고를 진행하시면, 노동부에서는 조사를 시작하고 체불의 확인 후 지급 지시를 하게 됩니다.

자주 묻는 질문