최저임금법을 최초로 출시한 나라

최저임금법을 최초로 출시한 나라

최저임금법은 국가에서 최저임금을 지정해서 이를 준수하지 않는 사업주에게 벌칙을 부과하는 제도입니다. 최저임금법은 근로자의 노동력을 보호하고 불공평한 임금제도를 개선하는데 목적이 있습니다. 하지만 최저임금제도는 이를 실행하는 기업들은 물가 상승, 일자리 감소 등의 문제점을 겪게 되었습니다. 오늘은 최저임금제도가 기업과 경제에 미치는 영향에 관하여 살펴보도록 하겠습니다. 최저임금제도는 일하는 사람들의 권리를 보호하기 위해 국가에서 제정한 법률입니다.

이는 기업이 일하는 사람들에게 불공평한 대우를 하지 않도록 하기 위함입니다. 최저임금제도가 없습니다.면, 기업들은 일하는 사람들의 임금을 최소한으로 줄이고, 그들의 노동력을 무한대로 이용할 수 있습니다. 이는 일하는 사람들의 권리를 침해하는 것이며, 이를 방지하기 위해 최저임금제도가 필요합니다.

최저임금 적용 제외

예외적으로 근로자의 입장이지만 최저임금법의 적용을 받지 않는 특별한 경우가 있습니다. 정신 아니면 신체의 장애가 업무 수행에 직접적으로 현저한 지장을 주는 것이 명백하다고 인정되는 사람으로서 사용자가 고용노동부 장관의 인가를 받은 사람에 대해서는 최저임금 효력 규정을 적용하지 않습니다. 최저임금 적용제외의 인가를 받고자 하는 사용자는 관할 지방 고용노동관서의 장에게 장애로 인한 최저임금 적용 제외 인가신청서와 필요 서류를 제출해야 합니다.

수습기간이 있는 회사라면 수습기간 동안에는 최저임금의 90프로 지급까지는 인정이 됩니다. 현재 자기가 최저임금을 받고 있는지 아닌지 확실하지 않으시다면 고용노동부 홈페이지에 있는 최저임금 모의 계산기를 이용하시면 빠르고 편하게 확인이 가능합니다.

최저임금법

시행 2020. 5. 26. 법률 제17326호, 2020. 5. 26., 타법개정

제6조최저임금의 효력 사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 합니다. 제28조벌칙 아니면 을 위반하여 최저임금액보다. 적은 임금을 지급하거나 최저임금을 이유로 종전의 임금을 낮춘 자는 3년 이하의 징역 아니면 2천만원 이하의 벌금에 처했습니다. 이 경우 징역과 벌금은 병과할 수 있어요.

수습사원 최저임금 계산

보통 아르바이트생의 경우 1년 동안 하는 경우는 드물고, 방학기간이나 휴학기간동안 간단하게 하는 경우가 많기 때문에 근로계약도 1년 미만으로 하는 경우가 많습니다. 따라서 아르바이트생들에게 수습기간이라고 최저임금보다. 더 낮게 주는 것은 불법입니다. 수습사원3개월 미만은 최저시급의 90에 해당하는 급여를 지급함. 단, 근로계약 1년 미만의 경우 최저시급 100를 모두 지급하여야 함. 정규직 아니면 1년 이상 계약직 경우 수습기간 3개월까지는 90까지 지급해도됨. 예를들어 1년 이상 일하기로 계약하고 수습기간이 3개월 이내인 수습사원은 최저임금에서 10를 뺀 금액인 8,658원을 받을 수 있습니다.

최저임금 산입범위

란 최저임금에 포함되는 임금의 종류와 범위를 말합니다. 예를들어 최저임금이 9,620원인데 7,000원을 주고 나머지 2,620원을 수당으로 주었다고 해서 최저임금기준을 준수한 것은 아닙니다. 이런 각종수당들은 회사의 취업규칙이나 단체협약, 취업계약서에 명시하는 것이 되어 있어야 하며, 매월 정기적이고 일률적으로 지급이 되어야 합니다. 1회성으로 제공한 것은 최저임금에 포함되지 않습니다.

최저임금법 위반 여부 판단은 근로자가 받는 임금총액이 기준이 아닙니다.

근로자가 받은 임금 총액에서 최저임금 산정 시 포함되지 않는 임금의 항목을 제외된 판단해야 합니다. 올바르게 매월 1회 이상 주기적으로 지급하는 임금은 산입합니다. 다만 산입에서 제외되는 임금을 알고 있어야 최저임금을 올바르게 계산할 수 있고, 위반여부를 판단할 수 있습니다.

최저임금제도는 어떤 단점이 있나요?

최저임금제도는 사업주들에게 많은 부담을 줄 수 있습니다. 특히 소기업이나 중소기업은 최저임금제도로 인해 경영난에 빠질 수 있습니다. 또한 최저임금제도가 시행되고 사업주들은 노동력을 줄이거나, 노동력의 대체재를 찾아내기 위해 노력해야 합니다. 이런 노력은 기업의 생산성을 저하시키고, 경제성장을 둔화시킬 수 있습니다.

5. 최저임금제도가 기업에 미치는 영향은 무엇인가요?

최저임금제도가 시행됨에 따라, 기업들은 물가 상승, 일자리 감소 등의 문제점을 겪게 됩니다.

이는 기업들이 일하는 사람들에게 더 많은 돈을 지급해야 하기 때문입니다. 이는 기업들의 비용을 증가시키고, 이를 대가로 기업들은 물가를 올리거나, 일자리를 감소시키는 등의 조치를 취해야 합니다. 이는 경제적으로 부정적인 영향을 미치게 됩니다.

자주 묻는 질문