야근 수당, 초과 근무 수당, 시간외 근무수당 엑셀로 계산방법

야근 수당, 초과 근무 수당, 시간외 근무수당 엑셀로 계산방법

공휴일근무수당은 근로자가 공휴일이나 주말에도 근무를 해야 할 경우, 이에 대한 보상으로 지급되는 수당입니다. 이번 포스팅에서는 공휴일근무수당의 지급 기준과 연산 방법 등에 관해 정확하게알아보겠습니다. 공휴일근무수당의 지급 기준은 다음과 같습니다. (1) 공휴일근무를 한 근로자에게는 근로시간당 임금에 일정한 비율을 곱해 지급합니다. 이 때, 임금은 기본급에 상여금, 성과급, 야간수당 등을포함한 금액을 기준으로 합니다. (2) 공휴일근무를 쉬지 않고 일한 경우, 공휴일근무수당에 추가로 50%의 가산이 적용됩니다.

(3) 공휴일근무를 쉬지 않고 일한 경우, 이에 대한 대체휴가를 받는 경우공휴일근무수당 대신 대체휴가를 제공합니다.

시급직, 월급직 휴일근로수당 계산방법

– CASE 1. 유급휴일인 경우통상시급이 9,800원인 근로자가 유급휴일에 10시간의 휴일노동을하였다면 10시간 중 8시간의 휴일근로에 대한 가산수당은 9,800원 x8시간 x50%인 39,200원이며 2시간은 휴일근로금융이자연장근로이기 때문에 9,800원 x2시간 x100%인 19,600원이 됩니다. 유급휴일은 노동을하지 않아도 해당업무에 관한임금이 지급되므로 시급직 근로자의 경우 유급휴일의 휴일근로수당은 유급으로 지급되는 임금인 78,400원(9,800원 x8시간)에 휴일근로에 대한 임금 98,000원(9,800원 x10시간)과 가산수당 58,800원(39,200원+19,600원)을 합한 235,200원을 지급하여야 합니다.

휴일근로 수당 연산 방법

이전에있을 때는근로기준법상 주휴일과 근로자의 날에 직무를 수행하는 경우에 휴일근로로 보았습니다. 그러나 최근근로기준법이 개정되면 관공서의 공공휴일즉 달력상 빨갛게 물든 날에 직무를 수행하는 경우라면 이를 유급휴일로 보고 수당을 지급하는 것으로 변화가 생겼습니다. 휴일근로수당은 8시간 이내의 경우 시급의 50%를 가산하여 지급하고 8시간을 초과할 경우 100%를 가산하여 지급합니다. 만약 월 220만 원 임금을 받는 근로자가 일요일 1회 9시간을 근무했다면 147,364원의 유일금로 수당을 받을 수 있습니다.

[1] 시간당 임금 계산

고정된 월급을 받는 직장인들은 초과근무수당을 계산하기 위해 시간당 임금(시급)을 알고 있어야 합니다. 예를 들어 주 40시간 근로자가 매월 300만 원씩 지급받는 경우 300만 원 divide; 209시간 = 약 14,354원의 시간당 임금이 발생합니다. 월 표준 임금 divide; 월 소정업무시간 = 시간당 임금 (주 40시간 근로자의 월 소정근로시간은 209시간)

주 40시간이 적용되지 않는 분들도 많기 때문에 본인의 월 소정근로시간을 알고 싶다면 아래의 링크에서 ”#통상근로자의 연차수당 계산” 항목을 참고하시기 바랍니다.

연봉 실수령액 확인

2023년 연봉 실수령액을 바르게알기위해서는 4대보험료율에 관련해서 먼저알아야합니다. 바로 국민연금, 건강보험(장기요양), 고용보험, 소득세 및 지방세를 언급하는것으로 개개인별로월급에서 원천징수되는 공제액입니다. 그래서 본인이세전 연봉으로는 많은 액수를 받는 것 같지만 현실받는 실수령액은 적게 체감하는 것이 바로 이 공제액이 연봉이 높아짐에 따라 함께 상승하기 때문입니다. 특히 올해는 건강보험이 전년도대비 0.1% 증가했다.

또한 장기요양은 12.81%로 0.54%가 올랐는데 그만큼 우리나라의 고령화 문제가 심각하여 장기요양제도를 이용하는 사용자가 많아져 재원이 적지않게필요합니다.는 것으로 해석됩니다.

2023 주휴수당 계산법, 주휴수당 폐지 논의

계산법을 정리합니다. 1주 주휴시간이 A이고 1주 총 업무시간 나누기 40 곱하기 8을 합니다. 한 달 주휴수당은 A 곱하기 4.345 곱하기 시급이 됩니다. 최저임금이 급격하게 오르면서 인건비 부담을 느낀 소상공인과 자영업자들이 주휴수당 폐지안에 찬성하는 목소리가 확대되고 있습니다. 큰 폭으로 오른 최저임금과 주휴수당을 모두 챙겨주는 것이 버겁다는 것입니다. 일부에선 아르바이트생 근무 시간을 주 15시간 미만으로 계약을해서 주휴수당을 주지 않는 이른바쪼개기 계약 꼼수까지 등장한 상황. 그러다.

보니까 아르바이트생들 비슷한 경우과거 수준의 월급을 받기 위하여 또 별도의아르바이트를 구해야 하는 사례가 많습니다.고 합니다. 결국 고용의 질이 오히려 나빠졌다는 지적이 나옵니다. 한쪽에서는 주휴수당 지급 여부를 지금처럼 법적으로 강제하는 게 아니라 노사 자율에 맡겨야 해야 된다는목소리도 나옵니다.

자주 묻는 질문