예상치 못한 실직이나 이직에 직면했을 때 서두르지 않는 것이 중요하지만, 이직이나 퇴직을 앞둔 사람들에게는 실업급여 수급 자격을 확인하고 신청하는 과정이 부담스러워 보일 수 있습니다. 이 과정을 더 쉽게 하기 위해 실업 수당 자격이 있는지 확인하는 방법과 청구를 제출하는 방법을 요약한 간결한 가이드를 만들었습니다.
실업급여란?
정부의 실업 수당 제도는 실직한 고용 보험 근로자의 재정적 안정과 생활 안정을 촉진하고 일정 기간 동안 소득을 보장하며 일자리를 다시 찾을 수 있는 전망을 제공합니다. 이 지급제도에는 구직급여, 취업촉진수당, 연장급여, 상병수당 등이 있습니다. 구직급여가 가장 일반적으로 알려진 제도이며, 취업촉진수당은 새로운 직업을 찾는 데 필요한 비용을 지원합니다. 후자는 개인이 추가 지불 일수를 넘어 연장된 기간 동안 구직 급여를 받을 수 있도록 합니다.
실업급여 조건
따라서 실업 수당을 받기 위해 고용 센터를 방문하기 전에 위에서 설명한 기준을 충족하는지 확인하여 자격을 확인하는 것이 현명한 결정입니다.
자진퇴사자인 경우
기술진보로 인해 자진퇴사의 경우에도 실업급여 신청이 가능하나, 초과근무, 최저임금 미달, 사업장 이전 후 참을 수 없는 출퇴근시간, 부당한 차별 및 괴롭힘, 질병, 당초 제안보다 낮은 근로조건, 폐업으로 인한 급여 70% 이상 원천징수, 질병이나 부상을 입은 부모 또는 친척을 30일 이상 돌보기 위한 휴가 또는 휴직 허가 부족, 출산/육아/육아, 퇴직 연령/ 계약 만료 및 기술 발전으로 인해 다른 근로자가 중복됩니다.
실업 수당을 받을 자격이 있는 경우 그러한 수당과 관련된 지급 일정을 조사하는 것이 중요합니다. 해고 전 연령과 가입기간에 따라 자격이 달라지는 경우가 많으며, 이 경우 퇴직시점을 기준으로 장애인고용촉진 및 유지사업법의 규정에 따라 장애인을 명시합니다. 대체 소득 또는 재취업을 구하는 경우 구직 기간 동안 취득한 모든 혜택을 보고해야 합니다. 이 규칙은 지불 기간 내에 조기에 일자리를 찾고 미지급 지원금을 즉시 취득하려는 경우에도 적용됩니다. 이 경우 지정된 기한의 1/2 이상이 고용 갱신 전에 계속되어야 하며 직원은 12개월 이상 지속적으로 근무해야 합니다. 12개월 기간이 끝나면 조기 재고용 보조금을 고용 센터에 요청할 수 있습니다.
지급액
실업급여를 받을 수 있는 경우 실업급여를 신청하여 지급받기 위해서는 구직활동을 소명하는 것이 필수적입니다. 지정된 기간에 대한 지급은 퇴직 전 평균 급여의 약 60%로 이루어지지만 퇴직일에 따라 상한 및 하한이 적용됩니다. 상한액은 일당 66,000원이며 하한액은 퇴직시 최저임금의 80%입니다. 최저임금법 개정으로 인해 최저구직급여도 매년 갱신된다는 점은 주목할 만합니다.
최대한, 최대한 많은 시간을 들여야 합니다.
2019년 1월부터 일급이 66,000원으로 대폭 인상되었는데, 그 이전에는 60,000원(2018년 1월 시작), 그 이전에는 50,000원(2017년 4월 시작)이었다. 그 이전에는 급여가 46,584원(2017년 1월~3월), 2016년 43,416원, 2015년 43,000원이었습니다. 2019년 10월 1일 이전에는 일급이 해당 시급의 80% 이상이었습니다. 퇴직 시 최저임금법에 따라 1일 8시간 고정 근무
은퇴 후에는 실업급여가 얼마나 남았든 상관없이 12개월 후에는 구직 보조금이 더 이상 지급되지 않으므로 실업급여를 빨리 청구하는 것이 중요합니다.
이직 후 실업신고는 서둘러 하십시오.
재정지원을 받기 위해서는 1주에서 4주마다 고용센터를 방문하여 실업인정을 청구해야 합니다. 이 절차에는 실업 상태에서 진지하게 취업을 시도했다는 증거를 정확하게 제공하는 것이 포함됩니다. 실업 인정에 바쳐진 날을 놓치고 큰 결과 구직 보상이 없습니다.
구직, 구직 기술 훈련 및 연마, 네트워킹과 같은 적극적이고 역동적인 재취업 노력에 참여하는 것은 실직 구직자에게 도움이 될 수 있습니다.
적극적인 재취업 활동
실업급여를 받기 위해서는 취업시장에 재진입하기 위해 노력한 것을 틀림없이 입증해야 합니다. 구체적으로 고용을 확보하기 위해 시작한 적극적 조치는 잠재적으로 상환 근거로 받아들여질 수 있습니다.