주휴수당 계산법 ,계산기 사용하기 (1분컷)

주휴수당 계산법 ,계산기 사용하기 (1분컷)

주휴수당 계산법과 지급기준은 어떻게 될까요? 그리고 여러 매체를 통해 뉴스에 나온 주휴수당 폐지론에 대해서도 세세하게 분석해 보도록 하겠습니다. 현재 정부의 노동시장 개혁적 권고안에 의하면 연장근로시간의 관리 단위를 유연화하는 등 주 52시간제 개편안과 호봉제를 직무 성과급제로 전환하는 방안과 주휴수당, 최저임금 등 임금 체계 개편에 대한 정책이 담겨있다고 하는데요 주휴수당은 어떻게 변화될까요? 내용을 통해 세세하게 알아보시면 도움이 될것입니다.

먼저 주 휴일과 주휴수당에 관하여 규정하고 있는 법 조항을 기준으로 보면, 근로기준법 제55조에는 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장해야 한다고 확실하게 기개되어 있습니다. 다시 말하자면, 최소 일주일에 한 번 휴가휴일를 제공해야 하고 그 휴일에도 월급임금을 줘야 해야만 되는 말입니다.

주휴수당포함 최저시급 계산법

고용노동부가 고시한 2023년 최저시급은 9,620원입니다. 2022년인 현재 9,160원보다. 5로 상승했는데요. 2023년 1월 1일부터 모든 업종의 1인 이상 근로자를 활용하는 사업장은 9,620원의 최저시급이 적용됩니다. 월급제 직장인들의 월급에는 주휴수당이 포함되어 있습니다. 1일 8시간 근로하는 근로자의 주급은 48시간 x 9,620원 461,760원 월급은 주휴시간 35시간을 포함해 209시간 x 9,620원 2,010,580원입니다.

2023년 기준으로 시급이 9,620원이므로 1일 8시간 근로하는 사람의 경우 주휴수당은 8시간 x 9,620원 76,960원입니다. 근로자가 개근을 한다면 76,960원의 유급 휴가가 지급되는 겁니다. 즉 2023년 최저시급인 9,620원의 주휴수당 포함 시급은 11,544원입니다.

주휴수당 계산법

3가지 조건을 모두 충족했다면 이제 주휴수당 계산을 해봅시다. 직원의 경우에 따라 계산하면 되겠죠. 기본적으로 주휴수당 계산시 하루 최대 근무시간은 8시간까지 인정되므로 최대 8시간 분만 지급받을 수 있습니다. 복잡하게 생각하실 거 없고 1주일간 자신이 받는 금액의 20가 주휴수당이라 생각하면 됩니다. 다소 말씀드리면 취업계약서에 약속된 소정근로시간을 법정근무시간 40시간으로 나눈뒤 최대 근무시간인 8시간을 곱하고 다시 시급을 곱하는 것입니다.

아무튼 어렵게 생각할 필요 없습니다.는 거 rarr 현 2023년 최저시급은 9620원입니다. 내 시급이 만약 9800원이고 1주일에 40시간 일한다면? 1주일 근무시간 40시간 times 시급9800원 times 20 계산하여 주휴수당은 78,400원이 나옵니다.

주휴수당의 계산법

자 그렇다면 주휴수당은 어떻게 계산할까요? 기본적으로 주휴수당은 시간으로 계산합니다. 1주간 계약된 근무시간 40시간 x 8시간 x 시급으로 계산하죠 가령 스스로가 일주일에 근무시간이 20시간이고 시급이 1만원이면 주간 주휴수당은 4만원입니다. 2040 x 8 x 1만원 4만원 쉽게 말하면 5일 기준 4시간 일하는 것이므로 하루 일당 4만원이 주휴수당인 셈인데, 위 계산식으로 계산됩니다. 23년 최저임금이 9,620원인데 이걸 월급으로 환산하면 x 209시간을 합니다.

그런데요 사실 하루 8시간으로 계산하면 1주 소정의 근로시간은 40시간으로 아무리 계산해도 209시간이 안나옵니다. 그 이유 역시 주휴수당 계산법에는 주휴시간 8시간이 포함되기 때문입니다.

주휴수당 계산법

지급해야할 주휴수당에 대한 계산 방법은 아래 공식을 참고하시면 도움이 될것입니다. 하기 계산법 대로 산출 결과를 토대로 받을수 있는 금액이 산정됩니다. 주휴수당 계산법 예를 들어보자면, 만약 1주일에 20시간 일하는 아르바이트 직원이라면 20시간을 40시간으로 나누고, 나눈 값에 8시간을 곱하고 다시 시급을 곱하는 방식으로 계산하면됩니다. 다시말하면, 4시간치 시급을 주휴수당으로 줘야 하는 것입니다. 직원 1주일 소정 근로시간에 0.2로 곱한 결과에 시급을 곱해도 동일한 결과를 나타냅니다.

주휴수당은 일주일에 15시간 이상 일할 경우 1일치 일당을 더 주는 고용주의 법적 의무 사항입니다. 지난 1953년 근로기준법 제정 당시 긴 시간 저임금 근로에 대한 휴일 보상을 목적으로 도입되어진 것입니다.

자주 묻는 질문