MZ세대 언론이 만든 성과급 논란 사회주의 하자는 건가

MZ세대 언론이 만든 성과급 논란 공산주의 하자는 건가

국내 디스플레이 업계는 삼성과 LG, 양대산맥이 있습니다. 대학교때 LG디스플레이는 구직자들에게 엄청난 인기가 있는 회사였습니다. 무려 10여년전. 하지만 그때가 전성기였고, 지금은 모든면에서 과거의 영광을 찾지 못하고 있습니다. 23년 1월 27일 실적발표를 하였습니다. 과연 어땟는지 한번 살펴보도록 하겠습니다. LG디스플레이에서 주장? 하는 실적 부진 사유는 환경 문제입니다. 거시경제 환경이 악화되었고, 그로인해 하이엔드 물건 시리즈 판매 감소로 이루어진 것입니다.

개인적으로는 전략실패 및 경쟁력 약화라고 생각합니다. 삼성디스플레이는 동일한 환경속에서 역대급 실적을 기록하였습니다.

총 연봉 세전세후

LG전자 과장 총 연봉 약 8500만원 세전 약 6865만원 세후 월급 572만원 월 환산금액 위의 내용을 종합하면 LG전자 과장의 경우, 조금은 세전 8500만원 정도의 연봉을 받습니다. 이를 세후로 계산하면 약 6865만원을 실수령하게 되고, 이를 1개월로 환산할 시, 조금은 572만원의 월급을 받는다고 할 수 있습니다. 성과급은 일시 지급이 아닌 경우가 있기에, 월 환산금액의 개념으로만 생각하시면 좋을 듯 합니다.

평균 근속연수

LG전자 평균 근속연수 11.9년 LG전자의 평균 근속연수는 11.9년으로 대한민국의 평균 근속연수가 조금은 7년 정도임을 감안하면 꽤 긴 근속연수라고 할 수 있습니다. 조금은 12년 동안 LG전자를 다니면 11200만원 정도의 연봉을 받는다고 할 수 있습니다. 다만, 평균의 함정이라는 말이 있듯이 이 수치만을 가지고 과장 연봉을 추정할 수는 없습니다. 그래서 블라인드, 잡플래닛, 캐치 등의 취업 커뮤니티를 통해 과장 연봉을 종합해보았습니다.

총 연봉 세전세후

LG전자 신입대졸 기준 총 연봉 약 6300만원 세전 약 5280만원 세후 월급 440만원 월 환산금액 기본급과 성과급을 모두 합했을 때, 2022년 LG전자 신입의 경우, 세전으로 약 6300만원, 세후로 약 5290만을 받은 것으로 추정됩니다. 이를 월급으로 환산하면 월 440만원 정도로 생각하시면 됩니다. 성과급은 일시 및 비주기적으로 지급되기에 월 환산금액이라고만 생각하시면 좋을 듯 합니다.

LG전자 성과급 잭팟터진 이유?

이번 LG전자의 성과급이 역대급을 기록한 이유는 바로 수익 때문입니다. LG전자는 지난해 기준으로 총 수익 74조72176억원을 기록했는데, 이는 직전년도인 2020년 대비 약 28.7나 증가한 매출액입니다.

영업이익은 3조8638억원으로 1.1% 감소했다고는 하나, 크게 유의미한 수치는 아닌 것으로 보이며 최대 매출을 기록한 자체가 의미있다고 하겠습니다.

기본급은 성과급의 기준이 되는 금액입니다. 1년은 12 달이니 기본급을 12로 나눴을 때 금액을 매달 받게 됩니다. 또한 초과근무, 야간근무 등 업무 시간 외 근무를 할 때 지급받는 추가 수당은 근로자의 시급을 기준으로 지급되지만 하지만 이때 이 시급의 기준이 바로 기본급입니다. 기본급을 시수로 나누면 시급이 되기 때문입니다. 시수는 근로자가 한 달 동안의 근로 시간으로 각 회사마다. 다르니 참고하시기 바랍니다. 예를 들어 한 달 기본급 300만 원, 시수 150시간이면 시급은 2만 원이 됩니다.

또한 성과급이 기본급의 400라면 성과급만 1,200만 원이 되겠지요. 이렇게 기본급이 높을수록 각종 수당과 성과급이 높아지기 때문에 이직을 하시거나 새로 취업하시게 되면 무조건 기본급과 시수 확인하시기 바랍니다.

그 외 수당

그 외 수당은 회사마다. 명칭도 다르고 종류도 다양합니다. 식대비, 통신비, 유류지원비, 영업활동비, 자격수당, 휴일근로수당, 초과근로수당 등 추가로 지급되는 금액으로 계약에 의거하여 연봉에 포함되는 경우도 있고 포함되지 않는 경우도 있습니다. 수당이 연봉에 포함되는 것과 포함되지 않는 것이 결과는 확연히 차이가 나는데요. 예를 들어 연봉 4000만 원, 상여금 800, 통신비 월 5만 원 지급된다고 할 때, 통신비는 연 60만 원입니다.

연봉 포함일 경우, 4000만 원에서 60만 원을 제한 3940만 원으로 연 20회를 나눠서 지급받게 되므로 월 급여가 낮아지게 됩니다. 이때 60만 원은 세금 면제 항목이 됩니다. 연봉 미포함일 경우 계약 연봉 4000만 원은 그대로 연 20회 나눠서 지급받고 추가로 월 5만 원씩 받게 되기 때문에 그야말로 연봉은 4060만 원이 되는 셈입니다.

자주 묻는 질문