외국인의 산재보상보험 보험급여종류

외국인의 산재보상보험 보험급여종류

안타깝게도 불의의 사고로 인한 가족들의 산업재해가 발생하게 되면 어떠한 방안으로 대처를 해야 할지 막막하죠. 이렇게 산업재해로 인한 사망이란 근로자가 업무와 관련하여 발생한 사고로 인해 죽은 경우를 말합니다. . 이 경우, 근로자의 유족은 산재보험 유족급여와 장례비청구를 받을 수 있었으나 이에 관하여 제대로 알아보고자 합니다. 유족 산재보상은 사랑하는 가족이 사고나 질병으로 인해 사망했을 경우, 그 가족들이 보상을 받을 수 있는 제도입니다. 이와 비슷한 제도는 일반적으로 사회적 보장의 일환이며, 죽은 가족 구성원이 사고로 인해 생계를 유지하기 어려워질 경우에 이와 비슷한 보상이 큰 도움이 됩니다.

보통 이와 비슷한 사고는 건설 현장, 공장, 공공시설 등 여러가지 작업 환경에서 발생하는데 산업재해로 인한 사망은 흔히 가족들과 주변 사람들에게 큰 아픔을 안겨줍니다.

산재보험의 적용범위

산업재해 보상법은 근로자를 사용하는 모든 사업 혹은 사업장에 적용됩니다. 다만, 사업의 위험률, 규모 및 사업장소 등을 참작하여 대통령령으로 정하는 사업은 제외되는데 가구 내 고용 활동, 농업, 임업, 어업 및 수렵업 중 법인이 아닌 자의 사업으로서 상시근로자 수가 5명 미만인 사업, 공무원 재해보상법 혹은 군인연금법에 따라 재해보상이 되는 사업, 선원법, 어선원 및 재해보상보험법 혹은 사립학교 교직원 연금법에 따라 재해보상이 되는 사업이 이에 해당합니다.

장례비 청구

장례비산재보험에서는 사고로 인해 죽은 근로자의 유족들이 유족급여 및 장례비를 청구할 수 있는 제도를 운영하고 있습니다. 보통 유족급여는 사고로 인해 죽은 근로자의 배우자와 자녀들에게 지급됩니다. 배우자에게는 일정기간 동안 생계급여가 지급되며, 이 기간은 국가 혹은 지역의 법령에 따라 달라집니다. 또한 죽은 근로자의 유족들은 장례비용을 보험사에 청구할 수 있고 장례비용은 보통 사망자의 유족들이 발생한 현실 비용을 증빙하여 청구하게 됩니다.

이에 보험사는 청구된 비용을 검토한 후 적절한 금액을 보상해 줍니다. 유족급여 및 장례비청구 절차는 각 국가의 법률과 산재보험 제도에 따라 상이할 수 있습니다. 따라서 이와 비슷한 혜택을 받기 위해서는 해당 국가의 산재보험 연관 기관과 접촉하여 구조화된 절차와 자격 요건을 확인하는 것이 중요합니다. 또한, 청구를 위해서는 증빙서류를 올바르게 제출하는 것이 필요하므로, 연관 정보를 제대로 이해하는 것이 좋습니다.

산업재해 인정 범위 및 재정 방식

국가마다. 산업재해를 인정하는 정도는 아주 다릅니다. 고전적인 산업재해에 대한 인식은 영국의 1897년 노동자보상법에서 명료화된 업무수행성과 업무기인성이라는 두 요건을 충족할 때 산업재해로 이해하는 것인데, 업무 수행성이란 일을 수행하는 과정에서 재해가 발생하여야 해야만 되는 것이고 업무 기인성이란 재해가 업무가 원인이 되어 발생하여야 해야만 되는 것으로 직업병 증명에서 주로 사용되는 기준이 됩니다.

이를 2요건주의라고 하는데, 오늘날에도 산업재해 여부를 판정하는 기준으로 많이 준용되고 있습니다. 또한 산재보험의 보험료 책정 방식은 다른 사회보험제도들과는 달리 정률이 아니라 위험등급에 따라 차등화되어 있으며, 고용주가 보험료 전부를 부담하게 됩니다.

국민건강보험법건강보험

1. 일정 법적요건이 충족되면 본인 의사와 독립적으로 건강보험 가입이 강제되는 개성이 있습니다. 2. 보험료는 소득수준 등 보험료 부담능력에 따라 부담합니다. 3. 보험급여는 보험료 부담수준과 독립적으로 균등하게 지급됩니다. 4. 보장금액에는 제한이 없으나 법정본인부담금 및 비급여 항목은 보장하지 않습니다. 5. 피부양자는 직장가입자에게 주로 생계를 믿는 사람으로서 소득 및 재산요건을 충족해야 합니다.

6. 사업소득금액이 500만원을 초과하는 경우 피부양자로 인정받지 못합니다. 7. 사업소득금액을 포함한 합산 소득금액이 연 2천만원을 초과하는 경우 피부양자로 인정 받지 못합니다. 8. 형제자매는 만 30세 미만 혹은 만 65세 이상이거나 장애인 국가유공, 보훈대상자 중 하나인 경우 소득요건과 재산요건을 모두 충족하면 피부양자로 인정됩니다. 9. 직장가입자의 보수월액보험료는 직장가입자 본인과 사용자회사가 절반씩 개별적으로 부담합니다.

자주 묻는 질문