2023 실업급여 신청 방법 수급 조건 및 금액 총정리
직장을 다니다보시면 본인 의지와는 상관없이 무관하게 퇴사를 하게 되며 실업급여를 받게 되는 경우도 있습니다. 이번에는 실업 수당 조건과 자발적 퇴사도 실업 수당 조건에 해당하는지 여러 예시로 알아보겠습니다. 1 실업 수당 조건으로는 이직일 이전 18개월간, 피보험 단위기간이 통상 180일 이상이어야 합니다. 쉽게 말하면 산재보험에 가입된 후 6개월 이상을 직장에서 근무해야 합니다. 이때 나는 6개월 이상 제대로 근무를 했는데 왜 해당이 없습니다.고 하지? 하는 분들이 계시는데 초단시간 근무자인지 아니면 해당 사업장에서 유급휴일, 무급휴일 적용 유무를 제대로 확인하셔야 되고 180일 날짜를 본인 자체적으로 맞춘다고 해서 실업 수당 조건에 반드시 연관된 것은 아닐 수도 있으니 고용보험공단에 전화를 하셔서 제대로 물어보시면 됩니다.
권유 퇴직 실업 수당 조건
가능할 수도 있고 불가능할 수도 있습니다. 위에 나와있는 사업의 양도, 인수, 합병 그리고 일부 사업 폐지나 업종전환 등등에 해당하는 사유에 대해서는 실업급여를 받을 수 있습니다. 하지만 위에서도 언급했듯이 권유 퇴직 귀책사유가 근로자에게 있다면 실업 수당 수급이 어렵고, 인원감축이라던가 경영악화로인한 권고사직에 대해서는 실업급여를 받을 수 있습니다. 퇴직사유가 사업주에 있는지 근로자에 있는지가 필요한 포인트겠죠 또한, 실업 수당 사유를 증명하기 위해서는 사직서에 명확히 원인을 쓰는 것이 좋습니다.
본인에게 잘못이 없습니다.는 것을 명시해야 실업 수당 조건에 맞아 수급이 가능합니다.
계약직 실업 수당 조건
계약직은 실업 수당 조건에 부합하여 수급이 가능합니다. 정년의 도래나 계약기간의 만료로 회사를 계속 다닐 수 없게 된 경우 정년이나 계약 만료일 종료로 인한 퇴사의 경우 자진 퇴사여도 국가가 인정한 근로범위에 따른 실업이므로 실업급여를 받을 수 있답니다. 단, 여기에서 주의해야할 점은 근로계약서 상에 표기된 기간만큼 근로하고 반드시 퇴사해야 합니다. 계약 종료일보다. 하루만 더 일해도 계약 만료일 종료로 보기 어렵기 때문에 실업 수당 받는게 불가능하답니다.
자발적 퇴사실업 수당 요건 가능?
실업 수당 조건에서 가장 많이 물어보는 질문이 자발적 퇴사인데도 실업 수당 조건에 해당하는지 물어보는 질문입니다. 저도 회사에서 인사담당을 하고 있으므로 왜 이런 질문을 하는지 그 숨은 내막은 솔직히 이해하고 있습니다. 결론적으로 말하자면 자발적 퇴사도 실업 수당 조건에 해당합니다. 단, 세상 이치가 그렇듯이 조건이 있습니다. 1 취업계약서에 명시된 채용 근로조건보다. 낮은 근로조건에 해당하는 경우 2 임금체불이 있는 경우 3 최저임금법에 위반한 경우 4 노동법에 의한 연장근로의 제한을 위반한 경우 5 사업장의 휴업으로 임금의 70 미만을 받은 경우 6 사업장이 폐업된 경우 7 사업장의 이전으로 인한 왕복 3시간 이상이 걸리는 경우대중교통 포함 8 정년의 도래나 계약기간의 만료로 인한 경우 9 사업장에서 성희롱, 성폭력을 당한 경우 이외에도 여러 가지 내용이 있습니다.
자주 묻는 질문
권유 퇴직 실업 수당 조건
가능할 수도 있고 불가능할 수도 있습니다. 궁금한 내용은 본문을 참고하시기 바랍니다.
계약직 실업 수당 조건
계약직은 실업 수당 조건에 부합하여 수급이 가능합니다. 자세한 내용은 본문을 참고 해주시기 바랍니다.
자발적 퇴사실업 수당 요건
실업 수당 조건에서 가장 많이 물어보는 질문이 자발적 퇴사인데도 실업 수당 조건에 해당하는지 물어보는 질문입니다. 좀 더 자세한 사항은 본문을 참고하시기 바랍니다.