23년 최저시급 임금 계산용기구 (22년 대비 인상율)

23년 최저시급 월급 계산용기구 (22년 대비 인상율)

2023년 최저시급은 9,620원으로 결정되었습니다. 이번 해 최저시급인 9,160원 보다. 5%인 460원이 오른 금액으로, 월 업무시간 209시간으로 월급으로 환산 계산하게되면 201만 580원이 됩니다. 최저임금위원회는 지난 23일 최저임채권시장 최초 요구안을 제출했다. 노동계는 올해보다. 18.9% 인상된 시급 1만 890원을 제시한 반면, 경영계는 9160원 동결안을 제시했다. 이후 노사 요구안의 최저임채권시장 격차는 최초 1730원에서 최종 750원까지 좁혀졌지만, 더 이상 진전이 없자 공익위원이 9620원을 단일안으로 내놨다.

주휴수당 지급조건

근로자가 주휴수당을 지급받기 위해서는 다음의 세 가지 지급조건을 만족해야 합니다. 근로계약으로 정한 1주일의 근로일수를 모두 개근할 것 1주일에 평균 15시간 이상을 근로할 것 주휴수당이 발생한 그 다음주에도 늘려서 근무할 것 급여 소득자의 경우 본인 월급에 주휴수당이 자동적으로 포함되어 지급되기 때문 크게 신경 쓰지 않다 않다 않아도 되지만, 아르바이트를 하는 분들의 경우 주휴수당을 자기가 제대로 체크하고 있지 않으면 가끔제대로 지급받지 못 하는 상황인 경우가 있으니 자기가 지급조건을 만족하는지, 주휴수당을 제대로 받고 있는지 꼼꼼하게 따져볼 필요가 있습니다.

특히 나이 어린 학생들이 아르바이트를 하는 경우 연관 내용을 잘 모르는 허점을 이용하여 악용하는 사례들도 있으니 주의하시기 바랍니다.

ㆍ병장 월급 100만 원 시대

22년 병장월급은 68만 원이었는데요. 23년부터는 약 47% 상승한 100만 원으로 인상된다고 하네요. 더불어 상병은 80만 원, 일질환 68만 원, 이질환 60만 원으로 계급별 봉급이 전반적으로 상승합니다. 게다가 병사들이 전역할 때까지 매달 적립하는 내일준비적금에 행정부가 지원금을 보태는 “내일준비지원금”은 현행 월 14만 원에서 최대 30만 원으로 증가하다 계획이라고 합니다.

최저임금제도란?

국가가 정한 임금의 최저 수준이자, 근로자한테 반드시 이 수준 이상의 임금을 지급하게끔 강제하고 저봉급 근로자를 보호하기 위해 만드러진 제도입니다. 이를 위반하였을 때는 3년 이하의 징역 아니면 2천만 원 이하의 벌금에 처해진다고 합니다. 이번 해 22년 최저임금은 9,160원입니다. 아르바이트하시는 분들은 참고하시어 지금 받고 있는 임금이 합당한지 꼭 확인해보시고 앞으로 인상될 시급을 감안하여 미리 얼마를 받아야 되는지 계산해 보시기 바랍니다.

(네이버에 “최저봉급 계산기”를 치시고 들어가시면 어렵지 않게 계산 가능합니다.

최저임금과 다른 금액으로 최저임금액을 정할 수 있는 근로자는?

규정된 최저임금보다. 감액하여 지급할 수 있는 경우도 있습니다. 1년 이상의 근로기간을 정하여 계약사항을 체결하고 수습기간 3개월 이내인 사람에 대해서는 최저임금액의 10%를 감액하여 지급할 있습니다. 다만, 고용노동부장관이 단순노무업무로 고시한 직종에 종사하는 근로자에게는 수습여부와 계약기간에 연관 없이 최저임금액의 100%를 지급해야 합니다. 1년 이상 일한 근로자로서 기술을 배워야 하는 3개월 이내의 수습기간 동안은 10%를 감액할 수 있다는 것입니다.

2010년 ~ 2022년 최저봉급 (최저시급, 일급, 월급, 인상률)

최저임금의 인상률을 보면 정부의 정책방향을 엿볼 수 있습니다. 2018년, 2019년 문재인 전 정치인의 공약인 ”최저봉급 1만원”을 달성하기 위한 높은 최저봉급 인상률이 있었는데요. 이로 인하여 영세자영업자와 소상인가된 등 경영계의 부작용과 반발이 있었고 2020년 이후 예년보다. 훨씬 낮은 인상률이 나타나게 되었습니다.

추가수당 (연장, 야간, 휴일)

근로계약으로 정하지 않은 시간과 휴일에 일을 제공한 경우 사업주는 근로자에게 추가 근로에 대한 수당을 지급해야 합니다. 사업주가 근로자에게 지급해야 하는 대표적인 수당은 연장근로수당, 야간근무수당, 휴일근무수당이 있습니다. 해당 수당들은 당해 근로자 자기가 지급받는 통상임금의 50%를 가산 지급받게 됩니다. 만약 2023년 시간급을 기준으로 한다면 각 추가 수당은 9,620원 x 4,810원(50%) = 14,430원이 됩니다.