최저시급 2024 2023 (임금체불 신고방법)

최저시급 2024 2023 (임금체불 신고방법)

연말이면 가장 관심이 생기다 내년시급과 월급 ! 얼마나 받을 수 있는지 궁금해요 저만 그런거 아니죠?? 고연봉자들은 상관없는 얘기지만 저연봉자들에게는 중요합니다. 또르르.. 2022년 최저임금은 얼마고 월급 및 연봉에 따라 실수령액을 알아 봅시다.

1-3 물가상승 감안해서 증가그렇지만 부담을 느낀다

최저임금은 최소한으로 물가상승률, 경제전망을 기본적으로 고려해서 정해왔어요. 현재 해 물가상승률 고려하면 극도로 높은 수치를 보여야 하는데요. 임금상승이 물가상승에 직접적으로 관여하는 부분이 크므로 신중할 것입니다. 2022년 물가상승률이 5.1%였는데도 2023년 최저임금은 5% 올리는데 그친 것이 증거입니다. 그렇다면 2024년 물가상승률이 5%를 초과하더라도 최저임금을 5% 이상으로 높이것은 것은 부담스러울 것입니다.

2024년 최저월급 모두가 만족할 방향 희망합니다

쾌속한 최저임금은 사업주에게 직접적인 월급 부담을 남깁니다. 게다가 재료값, 재료를 구매하는 곳의 인건비가 연쇄적으로 작용하며, 시중 물가를 올립니다. 그렇다고 최저임금을 내리거나, 지속적으로 동일하게 유지할 수도 없습니다. 최소한 물가상승에 발맞춘 임금상승이 있어야 동일한 수준 이상의 생활을 유지할 수 있습니다.

이런 요소들 때문 늘 최저월급 심의 시기에는 최저월급 위원회 간 갈등이 많습니다.

양측의 입장이 대변되어 알맞은 최저임금을 결정해 줄 수 있으면 좋겠습니다. 2024년 최저월급 액수 관한 글이었습니다.

2023년 최저임금

2023년 최저시급은 9,620원으로 2022년 대비 약 5% 정도 인상된 한계 입니다. 주 40시간 근로 기준으로 하여, 유급 및 주휴 수당 8시간 포함하여 최저 월급은 2,010,580원입니다. 즉, 주급으로 계산해 보시면 주 40시간 근무 시 주휴수당 담기다 1주일에 461,760원은 보장이 되어야 합니다.

물론, 복리후생비 및 연차수당 그 밖에도 반영되지 않은 주휴수당만 포함된 금액을 기준으로 한 한계 입니다.

최소 4%~ 최대 6% 다짐 시 시급, 월급, 연봉

위의 근거를 바탕으로 했을 때, 최저임금이 4% 이하로 결정될 확률은 희박합니다. 최저임금이 이처럼 낮은 상승률을 기록하던 시기는 극도로 독특한 사정이 있던 시기였기 때문입니다. 6% 이상으로 결정될 확률도 희박합니다. 물가상승을 반영해서 보통 올라가지만, 임금상승과 임금상승이 올릴 물가상승 압박이 크기 때문입니다.

이처럼 결정된다면 인상률에 따른 시급과, 주 40시간 기준 주휴를 포함한 최저월급 월급을 계산해 보시면 다음과 같습니다.

즉 어떤 형태로든 최저월급 1만 시대를 개막할 가능성이 높습니다.

진행되는 갑론을박 모음

2024년 최저월급 결정에 있어 사용자위원측은 업종별 차등 적용을 건의했습니다. 이것은 지불능력이 미흡한 업종에 한해 최저임금을 달리적용해야 한다는 것인데요. 차등이용 이용 자체가 최저월급 취지에 맞지 않다고 보는 노동계와의 대립으로 어렵지 않게 결정나지 불가유능한 모습입니다. 노동계측은 24.7%높은 12,000원을 제시했습니다.

매번 묻는 질문